4 εκατομμύρια Καναδοί με ποινικό μητρώο

Οι εταιρείες που δεν τους προσλαμβάνουν είναι αυτοί που χάνουν, τονίζουν οι ειδικοί

‍

Όσοι έχουν «κίτρινο χαρτί» έχουν πολύ χαμηλότερα ποσοστά εύρεσης εργασίας και επαγγελματικής καταξίωσης, σύμφωνα με έκθεση/έρευνα της John Howard Society που δημοσιεύθηκε χθες Τετάρτη (31 Ιανουαρίου), αφού πολλές καναδικές εταιρείες είναι απρόθυμες να προσλάβουν ανθρώπους με βεβαρημένο ποινικό μητρώο ακόμα κι όταν έχουν την γνώση και την εμπειρία που προϋποθέτει μία θέση εργασίας. Σύμφωνα με την ίδια έρευνα δεν υπάρχει κίνδυνος κακής συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας από τον πρώην κρατούμενο.
Η μεθοδολογία και τα αποτελέσματα της έρευνας του μη κερδοσκοπικού οργανισμού στηρίχθηκε σε συνεντεύξεις 400 διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού όπου καταγράφηκε η απροθυμία των εταιρειών να προσλάβουν ανθρώπους με παρελθόν «πίσω από τα κάγκελα». Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες διευθυντές δήλωσαν ότι οι επιχειρήσεις τους ελέγχουν το ποινικό μητρώο των υποψηφίων για τις θέσεις εργασίας και περίπου τέσσερις στους δέκα δήλωσαν ότι αυτόματα απορρίπτεται οποιοσδήποτε έχει ποινικό μητρώο, ανεξάρτητα από τις λεπτομέρειες του φακέλου του κάθε υποψηφίου. Τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων διευθυντών απαντούν αρνητικά παρά την ανάγκη των περίπου 700.000 κενών θέσεων εργασίας που καταγράφεται στην αγορά σύμφωνα με την Στατιστική Υπηρεσία Καναδά καθώς και ο αριθμός των «αόρατων» στον Καναδά φτάνει τους τέσσερα εκατομμύρια αφού «Συνήθως τους ανθρώπους που βγαίνουν από την φυλακή δεν τους βλέπει κανείς και κανείς δεν θέλει να έχει σχέση μαζί τους» όπως είχε δηλώσει κάποτε στην Ελλάδα ο συντονιστής του «Δικτύου στήριξης φυλακισμένων και αποφυλακισμένων γυναικών», Κλήμης Πυρουνάκης.
«Δεν είχε σημασία εάν το αρχείο του υποψηφίου είναι παλιό, ή τι είδους αδίκημα μπορεί να διέπραξε, ή εάν το έγκλημα είχε σχέση με την θέση εργασίας» υπογράμμισε η αναλύτρια δημόσιας πολιτικής της ΜΚΟ John Howard Society, Safiyah Husein. Μεταξύ άλλων τόνισε πως τα κοινωνικά στερεότυπα και οι προκαταλήψεις για τους ανθρώπους με ποινικό μητρώο είναι οι αιτίες μη πρόσληψης τους αφού «Οι άνθρωποι γενικά πιστεύουν ότι κάποιος με παρελθοντική εμπλοκή στην ποινική δικαιοσύνη δεν είναι αξιόπιστος και ότι υπάρχει ο κίνδυνος εμφάνισης παρόμοιων περιστατικών στην εργασία του είναι δύο πράγματα που δεν ισχύουν» όπως δήλωσε χαρακτηριστικά.
Σύμφωνα με μία έρευνα που έγινε στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι άνθρωποι που είχαν εμπειρία προσλαμβάνοντας ανθρώπους με ποινικό μητρώο στον χώρο εργασίας τους, στην πραγματικότητα, είχαν εξαιρετικά θετικές απόψεις για αυτούς καθώς έχουν ίση ή καλύτερη εργασιακή απόδοση από τους εργαζόμενους με λευκό ποινικό μητρώο, χαμηλότερο ποσοστό εναλλαγής εργασιών και απολύτως κανέναν φόβο κακής συμπεριφοράς τους είτε στον εργασιακό χώρο είτε έναντι των συναδέλφων τους.
Στο Οντάριο δεν υπάρχουν νομοθετικές διατάξεις που να δίνουν σαφείς κανόνες στις εταιρείες αντιμετώπισης και χρησιμοποίησης των ελέγχων ποινικού μητρώου. Βάση και του Κώδικα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, απαράβατου κανονιστικού πλαισίου στον Καναδά, η άρνηση πρόσληψης κάποιου ανθρώπου με ποινικό μητρώο δεν θεωρείτε διάκριση ακόμα κι αν το μητρώο του υποψηφίου δεν σχετίζεται με τα επαγγελματικά καθήκοντα που περιγράφονται για την θέση εργασίας. Η έκθεση προτρέπει αλλαγές πολιτικών σε επαρχιακό και ομοσπονδιακό επίπεδο, καθώς και σε αλλαγές στις πρακτικές μεταξύ των θεσμών και των επιχειρήσεων, αφού προτείνει την υιοθέτηση «δίκαιων ευκαιριών» για όλους.

Emily O’Brian
«Τι θα κάνω; Πως θα επιστρέψω;» κλήθηκε να απαντήσει στον εαυτό της πριν ακόμα αποφυλακιστεί η πρώην κρατούμενη για διακίνηση ναρκωτικών στον Καναδά, Emily O’Brian. Βιώνοντας την πραγματικότητα άρνησης για την επανένταξή της τής γεννήθηκε ένα ακόμα ερώτημα. «Πως μπορώ να το αλλάξω αυτό;». Τότε γεννήθηκε η ιδέα της «Comeback Snacks» η οποία προσλαμβάνει μόνο πρώην κρατούμενους δίνοντας τους την δυνατότητα επανένταξής τους στο κοινωνικό σύνολο και καθιστώντας την εταιρεία ως μία από τις εξαιρέσεις στην αγορά εργασίας στην χώρα.

«Όταν ήμουν στην φυλακή γνώρισα ανθρώπους με απίστευτα ταλέντα» όπως δήλωσε σε συνέντευξή της, υπογραμμίζοντας πως «Συζητώντας με τους συγκρατούμενους μου αντιλήφθηκα πως όλοι είχαμε ανάγκη για μία δεύτερη ευκαιρία». Η εταιρεία της μπορεί να είναι μικρή και να μην είναι πλήρως επανδρωμένη αλλά προσλαμβάνει κάποιους ανθρώπους με καθεστώς μερικής απασχόλησης για να βοηθήσουν σε εκδηλώσεις και την παρουσίαση δειγμάτων σε καταστήματα και φεστιβάλ. Το 2020 προσέλαβε οκτώ ανθρώπους οι οποίοι έχουν «περάσει» από σωφρονιστικά καταστήματα δηλώνοντας πως «Είναι οι καλύτεροι και οι πλέον αξιόπιστοι γιατί όταν βγεις από την φυλακή θα δουλέψεις σκληρά για να κρατήσεις την ευκαιρία που σου δόθηκε αφού μπορεί να είναι και η τελευταία που θα έχεις!».
Η John Howard Society είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός ο οποίος επικεντρώνεται πρωτίστως στην μελέτη ανθρώπινων αντιδράσεων κατά εγκλημάτων και των αιτίων τους. Οι συνεντεύξεις και η έρευνα διεξήχθη από ερευνητική ομάδα με επικεφαλής τον αναπληρωτή καθηγητή του Odette School of Business του πανεπιστημίου του Windsor.

[…] «Το ξέρω ζήτησες δουλειά σε χίλια δύο αφεντικά
Κι όλοι ζητούσανε να δουν συστάσεις και προϋπηρεσία
Μα μόλις είδανε κι αυτοί πως είχες κίτρινο χαρτί
Σε διώξανε σαν το σκυλί κι ούτε σ’ αφήσανε να πεις μια δικαιολογία»
(Φάνης, Χάρης και Πάνος Κατσιμίχας)

‍

Emily O'Brian (φώτο:Mike Crayley/CBC)

‍

‍